Se define la flexiseguridad como «una
estrategia integrada para potenciar, a un tiempo, la flexibilidad y la
seguridad en el mercado laboral»; que pretende garantizar que los ciudadanos
puedan disfrutar de un elevado nivel de seguridad del empleo, es decir, que
tengan la posibilidad de encontrar fácilmente un puesto de trabajo en todas las
etapas de su vida activa y buenas perspectivas de desarrollar su carrera profesional
en un entorno económico rápidamente cambiante. Asimismo, pretende ayudar tanto
a los empleados como a los empleadores a aprovechar plenamente las
oportunidades que ofrece la globalización. Así pues, se trata de crear un
contexto en el que seguridad y flexibilidad puedan reforzarse mutuamente. (Comisión
Europea, 2007)
Sobre el concepto de flexiseguridad, ha
señalado la OIT ´que: “Los gobiernos, junto
con los empleadores y los sindicatos, deberían ponerse de acuerdo sobre la búsqueda
de una estrategia más amplia e inclusiva de desarrollo social y económico” y “un
equilibrio sensato entre flexibilidad y seguridad puede ser necesario no sólo
para el mercado laboral, sino también en otros ámbitos”; cómo podemos ver entonces,
que hablar de flexiseguridad no es más que pretender lograr las metas de
calidad de empleo, estabilidad, transformación del mercado laboral y
disminución de la precariedad laboral; partiendo de un ejercicio de
concertación, para crear un marco jurídico que garantice el empleo decente.
En Colombia se ha hablado mucho de
flexiseguridad (Incluso llegando a afirmar que debemos imitar los éxitos de Dinamarca),
y además en teoría existen todos los mecanismos y herramientas para lograr la
flexiseguridad laboral ( Mecanismo de negociación colectiva y concertación,
servicio público de empleo, etc); pero realmente se ha hecho poco, los escasos
ejercicios al respecto (Ley 50 de 1990 y Ley 789 de 2002) siguen siendo
considerados como iniciativas que “viven jodiendo a los trabajadores”, los
acuerdos logrados con el diálogo social solo han tenido beneficios para los
servidores públicos, y la eventual reforma laboral se centra en pretender
acabar nocivas prácticas laborales acabando o limitando formas de contratación
( Contratos temporales, de obra o labor, etc).
La discusión sobre flexiseguridad en Colombia
es un tema importante, y en las actuales circunstancias es vital para generar confianza
de empleadores y trabajadores con las políticas laborales del nuevo gobierno;
además que debe ser uno de los temas abanderados por la nueva reforma laboral.
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